Hai una carriera? Importante, ovviamente. Ma più Ciò che conta è poter lavorare al meglio, in condizioni ottimali. Infatti, le condizioni di lavoro e l’ambiente stesso, insieme alla corretta politica aziendale, possono rappresentare un reale vantaggio per il lavoratore. E non è un caso che in Italia circa 6 lavoratori su 10 sono alla ricerca di miglioramenti della propria posizione, non solo per ragioni di reddito, ma anche in termini di qualità della vita: un’esigenza emersa con più forza dopo la terribile esperienza pandemica.
COSÌ, dove è meglio lavorare? LinkedInil social network dei Pro, dove la condivisione di esperienze e competenze – chiamiamole così – è ancora più importante della manifestazione delle attitudini e della redazione di un CV, ha cercato queste aziende e ha stilato la classifica dei Pro I primi 25 in Italia: le Top Company di Linkedin. Andiamo a scoprirli.
Gli esperti di Linkedin ne hanno preso atto lcapacità (e opportunità) di crescere e fare carriera, aumento delle competenze, stabilità aziendale, opportunità esterne, affinità aziendale, diversità di genere, livello di istruzione e quantità di persone occupate nel paese. A questi otto parametri si aggiungono i livelli di soddisfazione dei lavoratori e di fatturato aziendale. Ed ecco dove funziona meglio.
Al primo posto, con 80mila dipendenti in tutta Italia e Piano da 4.600 assunzioni entro il 2025, c’è Intesa Sanpaolo. La politica aziendale del gruppo bancario, l’organizzazione del lavoro che prevede settimane brevi, lo smart working (ben l’82% dei dipendenti del Gruppo lavora in modalità ibridapresenza alternata in sede e smart working), flessibilità di orario.
Al secondo posto la società di consulenza Accenture, con sedi a Milano, Roma e Napoli. Successivamente, il Bain & Company Italia, altra società di consulenza in ambito aziendale.
Poi, a seguire, il Konè – produzione di scale, ascensori e porte automatiche – la Ippocrate Holding Spa attiva nel settore degli investimenti nel settore farmaceutico; Ferrovie dello Statocon una forte domanda nei settori ingegneristico e amministrativo; Unicreditanche qui con un piano di ricerca personale continuo; Intelera Consultingrilanciato dal boom della trasformazione digitale in vari ambiti e dello sviluppo sostenibile; Gruppo Antares Vision; Essilor Luxottica che ha appena annunciato un bonus di 4mila euro per dipendente, per i risultati finanziari 2023; ; ST Microelettronicatra le più grandi aziende di semiconduttori al mondo; Lionedell Baseball, produttore di resine plastiche a Ferrara; il colosso farmaceutico Bayer; Là Gruppo Skf di Torino, cuscinetti e sistemi di lubrificazione per automotive, aerospaziale e robotica; Bnp Paribas, dove tra le competenze più diffuse e richieste ci sono quelle commerciali e di recupero crediti; il colosso della revisione contabile e della consulenza legale e finanziaria Deloitte; Iveco che ha chiuso un anno record; prodotti farmaceutici Eli Lilly e compagnia; Azienda Heineken; Gruppo Campari; il software di rete di Cisco; Procter & Gambleuna multinazionale che spazia dal farmaceutico alla detergenza e alla cura della persona; Siemens; Gruppo di consulenza di Boston di Roma e Milano, per lo sviluppo del business; Bipuna società di consulenza internazionale con sedi a Milano, Roma e Bologna.
Spiegano da Linkedin che “Questa lista annuale È una guida per i professionisti in qualsiasi fase della propria carriera, da coloro che desiderano migliorare le proprie competenze, che rientrano nel mondo del lavoro dopo una pausa, a coloro che intendono esplorare nuove opportunità di lavoro“. Ma anche un incentivo per le altre aziende a studiare condizioni e politiche aziendali per ottenere un miglioramento generale delle condizioni di lavoro.
 – Torino News – .){kind=link}